参与率上不去？看看别人家的端午活动怎么搞

工会圈子里有个心照不宣的秘密：活动总结里写的参与人数，多多少少都有水分。通知发下去了，报名的人不少，真正到场的可能只有六成，签个到拍个照就走的不在少数。领导问起来，数据看着还行，但工会自己心里清楚，这参与率是撑出来的。到了端午节，问题更明显——很多人选择休假，组织活动更是难上加难。怎样才能让参与率实打实地提上去？
降低参与门槛，才能提高参与率
线下活动的参与门槛天然就高：必须到指定地点、必须在指定时间、必须留出整块时间。这三个"必须"就筛掉了大批职工。线上活动去掉了所有时间空间限制，职工在任何地点、任何时间段都可以参与，哪怕休假的同事在家也能打开玩几局。门槛一降，参与率自然上去，而且这个参与率是实实在在的，后台数据做不了假。
多样化玩法，覆盖不同人群
一场活动只有一种形式，注定只能吸引一部分人。喜欢运动的去健步走、赛龙舟，喜欢动脑的去答题闯关，喜欢休闲的去玩连连看和拼图，想要目标的去集字活动。多个板块同时开放、积分互通，职工按自己的喜好自由选择，总有一款适合他。覆盖面广了，参与人数自然就上去了。

积分驱动，让参与变成习惯
单次参与不难，难的是持续参与。线上活动用积分机制解决这个问题：每天走步数得积分，每天答题得积分，每天玩游戏也得积分。积分日积月累，最终可以兑换礼品，职工有了持续参与的动力。活动期间打开率稳定，不存在"第一天热闹、后面就没人了"的尴尬。
真实数据支撑，活动总结有底气
线上活动后台记录每一位职工的参与行为，包括参与次数、时长、积分获取情况等，数据真实、完整、可追溯。工会写活动总结再也不用靠估算，参与率、满意度、活动效果都有数据支撑，汇报起来条理清晰、有理有据。
好看的参与率不是编出来的，是设计出来的。好的活动机制让职工主动参与、持续参与，工会省心，职工开心，数据还漂亮，这才是一举三得。

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